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La gestione del personale comprende un insieme di attività che hanno come riferimento le persone, con la loro intelligenza, le loro emozioni, i loro sentimenti.

Mas si occupa di ricercare e selezionare la figura più adatta alle esigenze del cliente, valutando sia le caratteristiche personali che professionali dei candidati

L’identificazione e la valutazione delle capacità personali sono fondamentali per una gestione del team capace di dare il giusto spazio alle competenze del singolo.

Perchè?

Riconoscere il talento e il valore del singolo aiuta l’azienda a dare ad ogni dipendente la giusta collocazione all’interno dell’asset aziendale, coltivandone le  potenzialità e far si che queste capacità siano funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Per dare un supporto al sistema di management e orientare le attività verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali, la valutazione delle prestazioni dei collaboratori permette di verificare l’organizzazione aziendale e la relativa crescita.

Valutando gli obiettivi raggiunti, i compiti svolti e i comportamenti messi in atto dai propri dipendenti, si potrà intervenire per migliorare l’asset e potenziare le prestazioni aziendali

La comunicazione interna è uno strumento aziendale potentissimo perché incide fortemente sui processi lavorativi, sulle relazioni fra i soggetti e quindi anche sui risultati di tutto il lavoro dell’organizzazione.

Perché analizzare il clima aziendale?

Per conoscere lo “stato di salute” di un’organizzazione per poi migliorarne la qualità del lavoro. L’analisi del clima sono le percezioni, il vissuto psicologico di ogni componente dell’organizzazione: cosa pensa di sé stesso, degli altri, come vive la sua situazione aziendale e quella del gruppo, che immagine ha dell’azienda in cui lavora

Spazio di ascolto dove riflettere su sé stessi ed esplorare le proprie difficoltà: il counseling professionale è un’attività che ha come obiettivo finale la crescita e il miglioramento della qualità della vita del cliente.

In che modo?

Il counseling punta all’autoconsapevolezza di sé, delle proprie capacità e del proprio potenziale, alla scoperte di quelle risorse personali da sfruttare per superare momenti critici o di cambiamento.

–  Per aumentare la propria autostima

–  Per imparare a gestire le proprie emozioni

–  Per superare momenti di crisi o difficoltà personali

–  Per una maggiore consapevolezza di sé

– Per sviluppare le proprie capacità di autodeterminazione

Il counseling è un processo di aiuto, una relazione basata sulla fiducia che si instaura tra counselor e il singolo individuo, gruppi, coppie, famiglie o aziende.

Sviluppo del potenziale e consapevolezza delle proprie risorse e capacità rendono il counseling un’attività utile ed applicabile a diversi ambiti. Tra i principali, l’ambito personale-relazionale e professionale

– Counseling familiare, genitoriale, di coppia

– Per adozioni ed affidamenti

– Elaborazione di conflitti

– Autodeterminazione per scelte personali, scolastiche e professionali

– Counseling per aziende e organizzazioni

– Interventi per l’orientamento e la riqualificazione professionale

– Gestione dello stress lavoro-correlato

– Motivazione

– Benessere organizzativo e aziendale

– Gestione del rapporto vita personale – vita professionale

Migliorare le proprie doti comunicative è fondamentale per gestire al meglio le proprie capacità personali e le proprie competenze.

Comunicare in modo efficace ha un ruolo chiave sia nella vita personale che lavorativa e imparare a padroneggiare le tecniche di persuasione e della Programmazione Neurolinguistica aiuterà a far accogliere le proprie idee con positività ed entusiasmo.

Il corso formativo sulla comunicazione persuasiva ha come scopo quello di aumentare la capacità personale di influenzare i comportamenti altrui senza manipolazione.

Il secondo step di PNL per imparare a comprendere come gli esseri umani organizzano i loro pensieri, le loro emozioni, il loro linguaggio e i loro comportamenti.

Imparerai a comunicare in modo efficace con chiunque , a creare facilmente sintonia con gli altri e a utilizzare al meglio le tue risorse personali.

Nonostante i progressi degli ultimi anni, la situazione occupazionale delle donne risulta ancora svantaggiata rispetto all’occupazione maschile, soprattutto per retribuzione e ruoli di responsabilità.

Il corso ha come obiettivo quello di arricchire il quadro esistente con nuove possibilità e prospettive, dando nuovi strumenti alle donne per valorizzare il proprio talento, rinforzando la consapevolezza di sé e delle proprie potenzialità, capacità e competenze.

Come migliorare le proprie capacità relazionali e il modo di affrontare le situazioni quotidiane? L’analisi transazionale è una teoria della comunicazione che ha come scopo finale quello di renderci consapevoli di come comunichiamo.

Imparando queste tecniche di comunicazione, migliorerà il proprio modo di relazionarsi agli altri e le capacità personali di gestione delle incomprensione quotidiane.

Rafforzare la consapevolezza di sé e allenare le capacità personali rendono più efficace lo svolgimento del proprio ruolo all’interno di un azienda.

Dare uno slancio alla propria carriera significa dimostrare di essere capaci di assumere ruoli manageriali. Proprio per questo il corso di “Sviluppo delle competenze relazionali” consente di capire come far leva sulla propria personalità e capacità professionali per sviluppare le competenze relazionali necessarie per un manager.

Convegni, presentazioni o anche esami universitari: parlare davanti ad un pubblico può essere difficile e creare una situazione di disagio.

Il corso di Public Speaking punta a migliorare la comunicazione, la gestione delle emozioni, spiegando il significato della gestualità, e come farsi capire usando sia il linguaggio verbale che paraverbale.

Riuscire a creare un team di lavoro task-oriented non sempre dipende solo dalle competenze del singolo ma anche dalle capacità del leader di motivare i collaboratori, ispirare fiducia e mitigare i conflitti.

Il Team building ha proprio questo scopo: insegnare al leader come approcciarsi al lavoro in team e quali sono le competenze necessarie per gestire i conflitti interni.

Qual è la differenza tra un team produttivo ed un team inconcludente? La capacità del leader di motivare i singoli elementi e valorizzarne le diverse risorse.

Il programma del corso, dunque, ha lo scopo di fornire a manager e imprenditori gli strumenti per una gestione ottimale delle risorse migliorando la capacità di risolvere in modo costruttivo i conflitti interni.

Il coaching è un percorso personalizzabile che si basa sull’ “action learning”, l’esperienza diretta. Insieme al cliente e in base agli obiettivi da raggiungere, sarà creato un piano d’azione che trasformi gli obiettivi prefissati in risultati concreti.

Il coaching aiuta il cliente a prendere consapevolezza delle proprie risorse, dei suoi punti di forza e degli aspetti relazionali, caratteriali o manageriali da migliorare.

La gestione del tempo e il problem solving sono competenze strategiche fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Riuscire a gestire in maniera ottimale il tempo significa imparare a riconoscere le priorità e affrontare con il giusto approccio urgenze e problematiche.

Proprio per l’importanza che riveste tale capacità, il corso di Time Management e Problem Solving creativo punta alla verifica e all’acquisizione delle competenze di gestione del tempo e di problem solving creativo che necessitano di elasticità mentale, intuito e praticità operativa.

La corporate communication rientra nelle funzioni manageriali aziendali, uno strumento di comunicazione utile alla governance e funzionale alla realizzazione delle strategie aziendali.

Il corso vuole creare specialisti della corporate communication illustrando ai partecipanti le logiche di applicazione dei diversi strumenti di comunicazione e come sfruttarli per la costruzione della brand image e della brand reputation.